公务员面试题（公务员面试题目和答案）
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公务员面试常见问题及回答技巧通用
时光匆匆，转眼已经到了大学生毕业找工作的是时候了。求职技巧在我们生活中可大可小，但每个人必须懂得如何运用求职技巧。学会运用求职技巧，有助于给面试官留下好印象，从而成功录用。如何才能在求职中找到一份好工作呢？下面是我精心整理的“公务员面试常见问题及回答技巧通用”，供您参考，希望能够帮助到大家。
公务员面试常见问题及回答技巧通用【篇一】
公务员面试一般由5、7或9名考官组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
考试当天去考场之前，需要注意的是早上一定要按时起床，检查面试需要的相关物品和材料，特别是证件。交通工具上，最好打车前往考场，骑自行车容易遭遇恶劣天气和偶然情况。路上要保持心平气和，切勿和别人争执，以免影响考试。到达时间最好提前半个小时，不必太早，以免浪费精力，但最晚也要在规定时间前绝简15分钟到达，以免手忙脚乱，增加心理压力。
在规定时间前到达后，如果有排队现象，请自觉排队，要知道，真正的考试，这个时候就实际已经开始，考官们虽然也提前到达，但你如果有什么不文明行为正好被路过的考官看到且留下深刻印象而且接下来正好他是你的考官，那么结果可想而知。
进入考场时，一般都是排队进入，要缓缓依照队伍顺序前进，遇到工作人员，主动让行。切忌拥挤、插队、说抱怨的话，打打闹闹。这会给工作人员留下素质低下的印象，其中难免有考官、主考官进出路过。查看清楚考场安排，自己的候考室是哪个，再检查一下自己的证件、通知书等，将这些证件码放整齐。
在考场侯考区，可能会等相当长的时间，一般程序如下：
1. 进入候考室：首先进入考生候考室。进入时，要彬彬有礼，不要猛跑乱撞，慌里慌张。
2. 核实身份：工作人员会首先验证考生各项证件、宣布考试纪律和考试规则，考生应认真听。
3. 抽签：考生依次在玻璃瓶内抽取考场号和顺序号，有的地区是分2次抽取，有的是一次抽取。抽签完毕后，请用笔将自己的号码记在本扒宏源子上或纸上。尽管到时候工作人员会来提醒你，但等待时间长的话，自己可能忘记。
4. 正确对待抽签：无论自己抽到什么签，都不要在乎，面试不是考运气而是考实力的，签没有好坏之分，只有各自实力高低之分。你所要做的就是记住你的签号就可以了，其他的不用考虑。
5. 等候期间：即使你抽到的是最后一个签，也不要睡觉，那样会使自己的思维出现停顿;如果准许交谈尽量同其他考生进行交谈，刺激自己说话的欲望，也可以了解其他人的水平;在等候的时候看一下面试资料，让自己的大脑活跃起来;让自己适度地紧张起来，这样，思维才会更加活跃;不想面试结果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面试资料上。
6. 尊重服从工作人员：进入候考室后，要随时注意自己的言行举止，如需上洗手间，需要和工作人员请示，在工作人员陪同下前往，一般候考室会有2名工作人员，男女各一个，如果同性别工作人员正在陪同另一考生去卫生间，只剩下一位工作人员，请等待上一位返回后你再提出申请。上卫生间也不要随便乱说话、抽烟，时间不要太长。注意保持卫生。
公务员面试常见问题及回答技巧通用【篇二】
一、面试答题应遵循的原则
1.紧扣试题要求答题；
2.实事求是回答问题；
3.观点要明确；
4.答题要简明扼要；
5.要时时体现文明礼貌素质；
6.随机应变，化被动为主动的展现自我。
二、面试答题的要领
1.答题的观点要正确；
2.要点明确、思路清晰；
3.能自圆其说；
4.层次清楚；
5.回答要有创新；
6.答题要有理有据；
7.注意答题方式。
三、答题策略
1.避虚就实回答问题；
2.先抑后扬的宣传自己；
3.巧妙地显示你的潜能；
4.开放式的回答问题；
5.借用他人评价来肯定自己。
四、语言表达要精炼准确，发表意见要有一定的技巧
五、各类型题的一般答题套路
春态 1.就现象谈看法(给出一个当前热点现象，让考生谈看法。)
［答题套路］
①分析该现象发生原因；
②从多角度、多方面分析该现象的影响；
③结合实际，提出解决对策。
2.就一句话谈看法
［答题套路］
①分析这句话的含义；
②从多角度、多方面分析这句话的现实意义；
③结合自身，表明自己的立场。
3.组织活动类
［答题套路］
①准备阶段：分析活动的对象、内容及意义，了解推广活动要达到的效果，制定详细计划，听取领导意见；
②实施阶段：全程关注活动实施情况，并根据具体需要适时调整活动方案；
③总结阶段：活动全部结束后，对活动进行总结，并把活动的具体情况汇报领导。
4.处理人际关系类
［答题套路］
①工作第一原则。无论出现什么情况不能影响工作的有效开展；
②表明态度，反思自我。要首先从自身找原因，善意假设同事是有思想觉悟的，易于沟通的，善解人意的；
③积极沟通原则。要采取恰当方式主动与同事沟通，争取同事理解；
④共同解决，总结经验。
5.自我反思类(指出考生工作中的不足，问考生怎么办？)
［答题套路］
①自我反思，分析在哪些环节中没有做好自己的工作；
②坦诚自己的错误及改错决心；
③总结经验，避免再犯。
公务员面试常见问题及回答技巧通用【篇三】
进出：面试考场的门一般都是关的。考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。进门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，然后慢慢退出，微笑地把门轻轻关上。
握手：要真诚地握手，每一双手都会完美地表现自己，注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺之外。
坐姿：面试时，考生应该坚持自信和沉着的态度，并注意手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官的目光交流。当然，面试并不是要像机器人一样，考生可偶尔低头看纸，或思考问题，也可用手势。很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖动双腿、不断挠头、左顾右盼等。
考生面试出发前别忘了对着镜子中的自己微笑一下，然后保持这种微笑，直到面试结束。出发要趁早，要注意给自己留有足够的时间，以免因匆忙赶路而更增加心理压力。考前15分钟，注意找个位置坐下来，稍作休息；再次整理自己的仪表；演练一下面试中自我介绍，猜测一下可能出现的问题；不要费尽心思从结束面试的人那里打听面试内容，那只会徒增压力。面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再微笑；答题时如果感到紧张，可略停顿思考后再回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，此时考生要立即转折，说出要点，尽快结束。总而言之，应对面试的正确态度是不背包袱、充分表现、放手一搏，千万不要被自己绊倒。
如何做自我介绍
考生自我介绍的时间不宜太长，一般三到五分钟较为适宜。自我表现介绍时千万不要弄巧成拙，比如说自己喜欢唱歌，便自作主张在面试现场当场开唱；描述自己时像是在做诗歌朗诵表演一样，这些画蛇添足的介绍反而会"越描越黑"。
公务员面试常见问题及回答技巧通用【篇四】
1.面试必须准时
公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。
2.选择正确穿着
不要穿着你从来没穿过的新衣服去面试，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。
3.保持眼神交流
当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。
4.坐姿有讲究
当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。
5.不要花枝招展
不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型;不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链;不要浓妆艳抹或喷太多的香水;不要穿着过短或是皮质的裙子。
遵守面试的基本礼仪，可以让面试官对求职者留下良好的第一印象，也会使接下来的面试顺利开展，增加面试成功的几率。
公务员面试问题及答案
公务员面试问题及答案(一)
1、你对“不在其位，不谋其政”有何看法?
①国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关
心国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。
②谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现!民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家，必须人人擅用民主监督的权利。这同时
也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。
③在单位也如此，每个人该关心参与本单位的事，作为领导该集思广益，作为职员也应积极响应，
当然在意见不被采纳时该遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。
2、有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看?
(1)如果腐败是经济的润滑剂，它对社会进步、经济发展有重大贡献，那么反腐败就是错误的。但现今国际上，所有发伍空橘达国家在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放。说明，腐败不仅对经济发展
起不到任何积极作用，还是经济发展的拦路石。
(2)。腐败非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。就象厦门远华走私案件，表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。但是在远华走私最猖狂的时候，也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的
财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反腐败势在必行。
亏正 (3)。作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的与人生观和价值
观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。
3、培根说：金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。你怎么看?
①这句话的意思是：金钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。要做金钱的主人，不要做金钱
的奴仆。
②现代社会，金钱的用处很大，我们国家建设需要大笔钱，比如三峡建设需要钱，库区移民需要钱。就连我们公务员加薪都要好多钱。有了钱之后可以救助失学儿童，援助希望工程，可以帮助那些下岗工人重新生活的信心。等等。总之：没有钱是万万不能。 当然，君子爱财，应取之有道。 ③当然对待钱应该有个正确的态度。不能象莎士比亚笔下的夏洛克，巴尔扎克笔下的葛浪台那样是个守财奴，使人成为钱的奴隶。今天，我们物质水平提高了，温饱已经不成问题了，就更应该追求点高尚的精神文明，而不能像有些暴发户一样，穷得只剩下钱了。作为公务员，应有正确的金钱观，使其“取之有道，用之有处”，在社会中起模范带头作用。向我们指出：党员干部要有高尚的情操跟革命气节，不仅要讲政治，讲学习，讲风气，还有讲道德，讲修
养，讲廉洁。这就是对我们的最高要求。
4、一位科学院院士说，他对社会的贡献主要是在成为院士前，而不是成为院士后。你对这段话
有何看法。
①院士是我国“最高学术称号，为终身荣誉，”是我国上千万知识分子中的佼佼者。有贡献才有地位，在一个人贡献达到一定量以后，社会给予这个称位以示对之的回报与激励，那是对个人价
值的一种肯定。所以院士们的贡献是非常多且大的。
②在成为院士之后，本着对科学的热爱和对国家的尊重，我相信他们仍然会孜孜不倦地为之奋斗，当然可能因为本身的起点已经很高，要想在更高层次取得突破就显得相当困难，所以，社会，甚至于他们自身也会忽略了这种如果没有实际成果但仍不断努力的精神贡献。如果说在成为院士以前更多的是实物贡献，那么之后即使没有突破的精神贡献应该也同样让人尊重与敬仰。
5、越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题，并提出 “待遇留人、感情留人、事业留人”，
你如何看待这个问题。
①经济与人才的关系。
②“企”无“人”则“止”
6. 再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，体会?
①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”腔团，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，
我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。 ②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆论及
家长的认识要全面。
7.'谁在背后不议人，谁人背后无人议'对此你是怎么理解的
①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不
利于大家的相处。
③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉
及重大问题，应当在适应的场合予以指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。
8、史书里有一句话：察察不明，意思是说，不要自以为聪明，以为别人都不如自己，对此你的
看法?
三人行，必有我师，别人必有长处，只要是自己不知道而别人知道的，就可以向他学习，不可自
以为是，否则就没有进步的机会了。
9、孔子曰：不教而罚(诛)谓之虐。你是如何理解的?
对一个群体，一个人，必须先从下面加以引导和规范，使其分清是非，曲直，对错，善恶;然后再立规矩，对非的、曲的、错的、恶的加以处罚。而在以上二种方式中，应以前者为主，后者不补充，若本末倒置，那是对人的一种施虐。在现实生活中也一样，我们也应以下面教育为主，辅以适当的处罚，从自觉和强化的角度来规范人的行为，来维护社会治安，泓扬社会风气。如：对现存的一些道德问题，腐败问题等等，都应先从教育入手，对屡教不改者，再施以法律的手段。
10、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。 所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝
腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。
公务员面试问题及答案(二)
1、谈谈对饥饿24小时活动的看法。
【解析】
粮食问题是当今世界所共同面临的世纪性课题。解决的方式除了要不断提高农业科技化，确保现有耕地规模不被缩减，同时增加政策性补贴外。更为重要的就是要唤醒全社会关注粮食安全、重视节约粮食。因此，饥饿24小时这个活动，从出发点来说，创意确实不错，也确实引起了全社会的普遍关注，让粮食安全问题首次在全社会有了大范围的普及，并且收效也较为良好。
但在实际操作过程中，我们也发现了一些反对的声音。而这些反对主要就是集中在这项活动缺乏细致的操作界限、形式重于内涵以及缺乏后续监督。详细来说，其实这项活动非常类似于前几年我们一直在搞的“停电一小时”活动，出发点都是希望通过停止使用电能一小时，继而到达节约的目的。但在实际操作中，却发现由于断电重启，实际所耗费的电能远远超过正常不断电运行一小时的耗能，并未实现发起者所期望的节约能源的初衷。因此，每当该项活动举行之时，都会有越来越多的人质疑活动实际所带来的成效。这次的饥饿24小时活动也是如此。初期的时候，很多热心人士被活动内容所鼓动，积极投身于这项活动中来，却并没有认真考虑活动本身的合理性与有效性，尽管我们承认，这一活动可能在一定程度上确实激发了人们关注粮食安全的热情，但这种热情缺乏科学的指引，只能通过这种形式化的表现来传递自己的热情，却不能把这种热情用于实际的解决问题之中来。甚至有可能会造成已经生产出来的粮食的浪费，或其他不必要的耗损。
因此，我希望这项活动如果想长期进行下去，并取得良好的社会成效，最需要解决的，就是如何把活动初衷与实际情况相联系，以更加稳妥、有效、落地的方式来践行珍惜粮食的美好初衷。
第一。活动人群和范围需要明确界定，以防止有些年幼体弱或存在身体疾病的人士参与其中，同时明确饥饿并非不吃东西，在感觉身体承受不住，或是被周围人认为可能存在对身体造成损害的情况下，要及时终止活动，补充必要的营养，量力而为。
第二。活动组织方要做好宣传引导作用，务必阐明活动仅仅是一个宣传手段，关键是期望人们能在平时的生活中节约粮食，而不是仅在这一时一刻。因此，需要在活动后期不间断的通过网络、平面媒体、社会知名人物等方式，影响人们的价值取向，形成人们珍惜粮食，节约资源的社会风气。
第三。对于在活动中收到的明星善款，作为活动主办方应当及时予以公布，并向全社会透明善款的流向，定期发布使用情况，确保善款在公开的情况下用于促进社会节约这个议题。
2、你和同事自愿参加饥饿24小时过程中，你们要去完成一件重要的工作，但是同事身体这时出现了问题，你怎么办?
【解析】
我和同事参与此次饥饿24小时活动。这仅仅是我们丰富业余生活、关注社会、提升自身责任感的一种表现。我们的主要责任仍然是正常的本职工作，任何借口、理由都不能与这个核心相冲突。尤其是在遇到一项非常重要的工作时，第一选择就应当是放弃个人利益，全身心的扑到工作中来。
但非常遗憾的是，将与我一起完成工作的同事，却恰恰在这个时候身体出了状况。作为与他并肩合作的伙伴，我应该第一时间先询问和观察一下他的身体情况，如果仅仅是因为饥饿时间过长导致的血糖偏低，那我会立即喂他服用葡萄糖等应急药品，督促其赶紧吃饭，恢复其体力，好尽快重新投入到工作中来。假如他的低血糖比较严重，需要暂时离开工作休息一段时间，那我会在这段时间肩负起两个人的工作，确保工作的顺利，待他返回后，在协同完成所有工作。假如他的低血糖非常严重，卧床休息和服用相关药物都不能解决问题，甚至出现了危及生命的情况，那我会赶紧联系医院，派救护车前来;或是委托他的亲属或同事，迅速带他赶往医院医治，确保这位同事的情况不再恶化。同时我会考虑整个工作的难易程度，如果工作一个人就可以完全肩负，那我就会努力承担起两个人的任务来，确保工作的不断档。如果这项工作必须要同事的参与，那我会及时向领导报告这一情况，并请领导能尽快指派一名同事来替代入院的同事。并在同事到岗的过程中，努力维持工作的继续。并且打电话给入院的同事，安慰他静心恢复。
我相信通过这些努力，应该可以有效避免工作陷于停顿，确保工作的顺利完成。
3、开展一个以“节约一粒粮食”为主题的公益活动，你如何组织?
【解析】
作为地球上人口占比接近四分之一的国家，我们的耕地却仅仅只有7%左右，地少人多始终是我们的核心矛盾。这一矛盾的解决只能靠我们自己实现。关键就在于如何使更多的人认识到我们国家的粮食问题，认清当前的农业现状，增强人们节约的意识，从而解决粮食自给和粮食安全的相关问题。
因此，我认为这个“节约一粒粮食”的主题公益活动，要想为更多的人知道和了解，最好的方式，就是通过网络宣传。从而形成最为广泛的覆盖面，使人们从了解继而走向践行。
假如我是某市政府部门的宣传负责人，那我会首先选择本市的门户网站与政府网站，先期进行大范围的宣传。内容主要是当前我国农业的现状、粮食安全的突出性问题、以及一些浪费粮食所带来的隐患和恶果。形式上主要以老百姓所喜闻乐见的形式为主，例如漫画、小视频、配以插图的小短文等，便于群众迅速了解。随着前期的预热。
在中期我会考虑让更多的群众参加进来，这样有利于群众真正了解和认清珍惜粮食的重要性，方式上主要考虑互动性强的形式，例如网络调查问卷、与节约粮食相关的小游戏等。在问卷方面，我会考虑设置一些有可能会被我们平常所忽视的浪费行为，让被调查者自己判断，从而明确我们下一步的整治方向是什么。
在后期，为了使宣传更加具有有效性和针对性，内容上不再追求过大过全的论述，而是根据中期所得到的数据，将一些容易忽视的浪费现象，尤其是与粮食相关的内容，向全社会做一普及。主要运用网络有奖问答、网站弹出式消息、主页宣传广告等形式，让人们在浏览网页的同时，也能时常关注这些信息，增加对于节约的了解。
公务员面试有哪些常见问题？
1、面试一般都包括哪几个环节、步骤?
【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。
2、面试抽签的顺序对成绩有影响吗?
【答】有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题，大可不必过于担心。面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的。
3、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项?
【答】这里有2个问题需要注意：一是问候语不宜过多。实践中，有的考生说什么“各位领导，你们辛苦了!我是5号考生，希望领仔锋导批评指正”，甚至“多多关照”等，反而会给考官留下过于世故的印象。问候声音要清晰，但不能太大。因为考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室，空间不大，扯着嗓子喊没必要，说一声“考官好!”就可以了。另外，不能称考官为领导。二是鞠躬问候的位置，应与清羡考官有一定距离，不能太近。一般在一进门或者接近考生桌答戚拍位时即可进行。有的考生，走到考官前面很近时才致意，让考官不舒服。
公务员面试题型有哪些?
公务员面试主要分为九类题型：
1、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。
2、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材差没。考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
3、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
4、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。
5、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性厅庆态以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
6、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
7、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
8、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
9、特殊形式扮源类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
公务员常用的面试问题，都有哪些？
公务员面试决定你的成败，所以必须重视面试，下面是公务员面试常见问题汇总，欢迎阅读参考。
1、领导督办的事儿你觉得可能是错的亩雹你怎么办？
关键考查学生的执行能力。
答：领导督办的事儿我认为可能是错的，最先我会坚决贯彻，由于领导往往是领导，坚信他看情况的方向会更为全方位，往往那样做，会出现他更加全方位的考虑到。次之，在坚决贯彻的与此同时，我会找一个适宜的机遇，向领导表述我的观点，一方面期待领导掌握我的见解，另一方面也期待掌握领导那么做的缘故，争得发展。
2、企业领导实职交代你来送材料，与此同时企业领导实职交代你陪他出门做事，你会怎么做？
调查学生应急管理工作能力。
答：当企业领导实职与实职督办的工作有矛盾时，我会跟踪工作的分清主次来出去，假如实职的工作较为关键较为较，则优先选择解决，如实职的工作较为急则相反。次之，我会向我的直属机关领导状况，并向没法优先选择解决的另一位领导表明，某某某领导分配了我啥啥啥工作，我单位的另衡耐世一位朋友愿意为您效劳。以上。
3、如果你是某某某单位领导，依据工作规定，分配工作，但几个属下明确提出建议不可以实行，使你感觉尴尬，你怎么办？
答：最先需要要虚心接受人民群众的不一样建议，用心调研和掌握属下及其多方明确提出的具体难题，如属下所提出问题确实确凿且有些道理，可再开展深入分析，暂不推行，不可以注重脸面，一时冲动，那样有损团结一致。
4、谈一谈你对加班加点的观点？
一方面是想看看你的爱岗敬业意识，一方面也是想看看大家都感觉公是无需加班加点地看你怎么解决。
答：如果是工作必须，我愿加班加点！表层心态，诚挚愿意，次之表明，会提咐肢升工作高效率，尽量避免多余的加班加点！不仅有心态，也是有对策！
5、做一个简单自我介绍。
答：简单自我介绍一般是在招聘面试的最初，简单自我介绍的呈现可以直接危害到招聘者对应聘者的总体感官，简单自我介绍做得好对下面的应聘有巨大大大加分功效。庄重宣布，表述标准，自我介绍基本情况后，要主要进口招聘面试职位，呈现本身优良质量。
