行政职业能力测试题（行政职业能力测试题库2022）

本文目录一览：

• 1、行政能力测试考什么，有哪些题型？
• 2、几道行政职业能力测试题怎么做？
• 3、行政职业能力测试试卷
• 4、请教几道言语题解析行政职业能力测试
• 5、行政职业能力测试题库
• 6、行政职业能力测试的题型都有哪些？

行政能力测试考什么，有哪些题型？

行政职业能力测验为客观性试题，一共120~140道题，考试时限120分钟，满分100分。言语理解禅乱乎与表达，题量40，每题约0.8分，总分32分。数量关系，题量15，每题约0.8分，总分12分。判断推理，题量40，总分26分。

实行测就是行政职业能力测验的简称，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达，数量关系，判断推理，资陪慎料分析，常识判断五个部分。

扩展资料：

注意事项：

必须找试题的规律，必须按照具体的题型来复习，贺悉除了通过总结学习具体题型的规律性破解办法外，平时练习和模拟时以及考试技巧方面也要讲速度，平时练习应限定时间或关注做题所用时间，不仅要关心正确率，还要看看用了多少时间。

平时也要养成好的习惯，考场上也要通过讲究考试技巧来节约时间，比如涂卡的技术，铅笔使用的技术等都可以节约3-5分钟，而这些时间可以用来多答几个题目，这些都是核心竞争力的组成部分。

训练速度应大量使用公务员考试真题，少做那些质量无法保证、难度低的模拟试卷，要做难度和考试接近的模拟试卷，只有在难度保证的前提下，训练出来的速度才是符合实战需要的。

参考资料来源：百度百科-省考

参考资料来源：百度百科-行测题

几道行政职业能力测试题怎么做？

1、扮搏31号一定是星期6，一个星期是7天，31÷7=4余3，那么3号也是星期6，往前推2天，所以是星期四。

2、10份报纸分给3家，那么最少有1家要分到4份报纸，因为10÷3=3余1。既然要有1家能分到4份报纸，分法有C（3，1）种，即3种。还剩睁厅下2家分6份报纸，有多少种分法？（1）种分法：平分即每家分3份；（2）种分法，即一家得2份。另外一家得4份，有多少种分发？即C（2，1）也就是只有2种分法，（1）和（2），是分方法完成任务，所以运用加法原理，即（1）+（2）=1+2=3种。再加上前面那分4份的种类。故此题的解为3+3=6种。

3、这题用代入法。因为那几年是个不确定的时间。如果用设未知数来算，也就得出个方程，然后把厅早祥答案代入方程，看谁合适。

4、设甲班X人、乙班Y人，得方程组4X+3Y=716，3X+4Y=705，解出后可以得答案。

行政职业能力测试试卷

不管你处于哪种工作性质的工作领域，在公司、单位难免会有办公室的竞争，因为每个人都在事业的路上不断判断，彼此之间的竞争是难免的。下面是我收集整理关于行政职业能力测试题的资料，希望大家喜欢。

行政职业能力测试题(一)

测试题目：打开电子邮件信箱，已经成为现今时代的一种生活习惯。细心的回想一下，你平时是如何处理你的信件?

A：狠少看信

B：让信箱塞的满满的，狠少删信

C：仔细阅读每一封MAIL，立即回信

D：只看朋友寄来的MAIL，其他全部删除

行政职业能力测试题结果分析

选A的人

因为别人有MAIL，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰，对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶，知道之后，又开始担心一堆，你想选边站，却又害怕选错边，成为被打压的非主流。

选B的人

对于办公室如火如荼的斗争，你是眼不见为净，也不想了解，没看到就当没发生，你生活在个人的桃花源中，外面的争斗，你都不想介入，也压根不想选边站，因为你只想留在你与世无争的城堡中。

选C的人

从促销 广告 ，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看八档档连续剧，兴味十足，你不急著选边站，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。

选D的人

在 职场 斗争里，你不是利益一族，能让你选边站的动力，绝对是义气因素，也许是感念长官对你的照顾，也许是欣赏对方的作人作事，所以你就选边站了，当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。(完)

行政职业能力测试题(二)

测试题目：如果你是透明人，可以四处自由穿梭，无人能得知你在做什么。拥有这样无穷的能力，你会想做些什么事呢?

A：接近倾慕的人

B：偷窃贵重物品

C：四处搞破坏，做一些变态的坏事

D：恶作剧，开些无伤大雅的小玩笑

行政职业能力测试题大备租结果分析

选A的人

你有点贪吃，不过，只在可允许的范畴内，你才会动手动口。平常时候，你会克制自己的欲望，即使觉得自己受到不公平的待遇，你还是会隐忍下来。对于上司，还是很尊敬对方的权威，不会潜越。你默默期待公理出现，相信只要一直努力，总会让人发现自己的价值与贡献。

选B的人

你的野心很大，想吃下不少东西，不管是权位或是利益，你都不愿放过。这些企图也看在主管的眼里，不过，只要你是个人才，老板当然也不会亏滚兆待你。你必须先创造个人最大的优势，尽力求表现，先拿到高滚册分，才有机会与人谈判。可是也不能太过自满，若是遇到不会惜才的老板，可能会想些法子来杀杀你的锐气。

选C的人

你自觉能力不错，所以绝不愿受任何委屈。如果有什么差别待遇，你马上就会哇哇叫，大诉冤屈。不过，你也很会看人，会先观察主管是属于什么样的角色，才决定该不该大鸣大放。有时候，你也知道该先闭上嘴，好好做出一些成果来，然后在适当时机，再为自己争取到应得的利益。

选D的人

你好像是化外之民，办公室里的斗争永远都不会参上一脚，因为你根本就志不在此。每当到了人事异动的时候，你总是置身事外，毫不关心。因为不喜欢太复杂的人事斗争，所以不会特意表现。你很怕被卷入争权夺利的漩涡中，宁可守著自己的工作，安安份份做个小职员。要升官的话，就得看你的上司有没有这种眼光。(完)

行政职业能力测试题(三)

请问你的下巴是什么形状或样子的呢?

A.纤细形。

B.四方形。

C.半月形。

D.鼓腮形。

行政职业能力测试题结果分析

A.纤细形。

才能向来受认可，适合从事技术方面的工作，特别是设计、技术工作、广告业。如果是女性，则不妨从艺术、料理方面发挥个人的才干。这类型的人，有出众的审美判断力，对细微处常有独特见解，尤其在服装流行方面特别有心得。此外，房间也常布置成自己喜欢的模样，个人风格鲜明、强烈。

B.四方形。

是大家公认的得领导者人才。在公司里，实力受到上层认可，是公司极欲培植的接班干部。这类型的人，一向热心投入工作。如是女性，大多个性随和、态度亲切。

C.半月形。

从事推销、对外交涉、餐饮方面的工作，可以得到赏和肯定。而且，大多还能得到上司或前辈的好感和信赖。

D.鼓腮形。

擅长与顾客应付，营业方面的工作对他来说，如鱼得水。不过有时表现太过突出，会受到对手排挤或上司刁难，而有辞掉工作的念头。容易变换工作，是这类型人的最大缺点。

请教几道言语题解析行政职业能力测试

2016行政职业能力测试题:选词填空练习题1.本世纪没有哪一位物理学家像他那样在二十世纪物理学最重要的两个领域都做出了开创性的贡献。他似乎____地完成了狭义相对论和广义相对论，同时又与普朗克和玻尔共同奠定了量子力学的基础。他卓越的创造精神为每一个热爱独立思考的人，源源不断地提供前进的精神力量。上海中公教育网整理填入划横线部分最恰当的一项是：A.孤军奋战B.不可思议C.一气呵成D.单枪匹马2.从被科尼法官讲述的一起案件深深触动，到把科尼的故事写出《复活》，托尔斯泰____了整整十二年之久。填入划横线部分最恰当的一项是：A.夜以继日B.废寝忘食C.励精图治D.惨淡经营3.与其他许多灵长目动物一样，梳理毛发对狮尾狒来说不仅仅与清洁有关，这也是它们建立关系的方式。狮尾狒的生活中充斥着____，这里有阴谋团体、有篡权政变、还有帮派结盟。它们通过为彼此剔除毛发中的寄生虫、携饥揉捏皮肤来巩固交情。上海中公教育网整理填入划横线部分最恰当的一项是：A.唯猛伍利是图B.世态炎凉C.人情世故D.尔虞我诈4.主题是公园的文化与灵魂。然而国内的主题公园，往往是跟风的产物，落地之前缺乏足够的文化____，落地之后少了一份文化____，吸引顾客的大多是高科技的新鲜劲，或是宣传的噱头，这些恐怕很难吸引回头客。填入划横线部分最恰当的一项是：A.环境底气B.背景后劲C.土壤底蕴D.基础魅力5.能给世人留下某种主义的政治家寥寥无几。即便布莱尔当了十年首相，人们对他仍找不到合适的主义____。然而，就在撒切尔去世后仅两天时间里，舆论已达成这样一种共识，即英国人现在生活的国家是依照撒切尔主义____的，她大刀阔斧地给富人减税、实行劳工市场自由化、解除货币流通控制等等做法永远地改变了这个国家。上海中公教育网整理填入划横线部分最恰当的一项是：辩知返A.对应缔造B.标签塑造C.形容运转D.定义建立

行政职业能力测试题库

第一题：

第二题：

第三题：

扩展资料

这部分内容主要考察的是能力测试知识点：

用于检测个人技能或知识的测试。一般来说能力测试指的是前神针对评价个人在学到特定等级的技能（或者知识）后的掌握程度的一种标准化测试。这种考试前通常有计划性的考前辅导，例如实习和针对考试的课堂辅导。而资质考核通常有别于能力测试，因为资质考核的测试结果比能力测试更能够表现个人的能力和和考核结果能够受到普遍承认。

能力测试的结果常常作为教育系统确认为某位已准备好的学生提供某个等级的指导的依据。较高的测试成绩往往表明学生已经掌握此等级的技能（或知识），并有能力接受更高程度的学业辅导；测试成绩偏低则意味着该学生还未能掌握此等级的技能，需敏宽要补习或者重修课程慧拿亏来达到掌握本等级课程的目的。

能力测试已采取除了测试之外评定学生熟练程度的方式。认定学生对知识是否熟练掌握的标准是学生是否掌握一系列该等级的技能的考试的要点。有效的训练能够在一个学年里学到更多的知识和技能，此外还可以提高能力测试的成绩，也能培养更多的具有熟练技能的学生。

行政职业能力测试的题型都有哪些？

行测120题100分分配情况：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共20道题，每题分值在0.5分左右。

行测言语理解分值分布：总共30道题。每题分数在0.6至0.8分氏谈左右。

行测判断推理分值分布：总共35道题。每题分数在0.6至0.8分左右。

行测数量关系分值分布：总共15道题。每题分值在1分左右。

行测资料分析分值分布：总共20道题。每题分值在1分左右。

还有一种比较粗略的分数计算放方式：120道题，你的最终得分为【正确题的个数×0.7+1】就能估算出你的行测具体分值。

行测题型：

言语理解：每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。

数量关系：第一种题型:数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

判断推理：第一种题型:图形推理。每道题给出一套或两拍没套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律袭核纳的一项。

资料分析：针对一段资料一般有1~5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。

常识判断：常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。